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为什么有些论文也被出书

行业都有职称设置,比如教师行业,就分出很多层次,初级教师,中级教师,高级教师,特级教师等等。此外,像医生、工程师等都需要进行评职称的。

职称关系着每个人的前途,大家都希望职称越高越好,那怎么有效地提升自己的职称?今天重点来说一说出书专著评职称。

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出书对评职称有用吗?

当然有用,评职称往往要求发表论文、专利也行,出书也行,都有着独立的加分项,但很多单位是对论文的发表是有着严格的要求的,通常需要A类核心期刊,如果您对论文发表熟知一二的话就会知道核心期刊价格高、难度大,对于评职称人来说,如果不是必须发表核心论文,很多人是不会选择的。再说,项目研究,投入资金大,耗费精力多,周期长,时间是评职称最大的“敌人”。所以当下最流行的评职称方式就是出书!为什么呢?因为出书,周期短,独著4~5个月,合著6~7个月即可,单位认可多。

有的省份,出书相当于一篇核心加一篇论文,比如正高级职称,一般要求发表3篇正规出版发行的本专业期刊论文,其中有一篇必须是核心期刊论文,也可以出版发行一本本专业著作,顶多再加一篇省级论文即可。所以很多评职人也更多选择出书。

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出书的优势:

1.字数优势:除了编委之外,第一主编有10万字数的撰写权,第二主编有10万字数的撰写权,第三主编有5万字数的撰写权。与论文的2500到5000字相比,字数优势比较明显。

2.权威性高:专著经常会被用来当做行业教材,可以作为初学者的指导,因为专著对本行业的各个方面都有涉及,不像论文只讨论到一个方面。

3.专著出书人群的高端性:能够做到专著出书的,是在行业有足够的经验,能够指点江山的人,所以工程师在评副高以上级别时,都会选择专著出书。

4.主编的优势:在每本专著的折页都会对主编在行业的业绩进行总结,也是无形中给你本人打广告,并且主编会有出版社的荣誉证书,也是加分比较高。

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