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怎么样提高自己的言行举止论文

12月13日,《人民公安报》刊登了《江西高速公路交警总队推进政治委员工作规范化——提升政治主官履职能力 激发干事创业新动能》的文章,报道了江西省公安厅交管局高警总队扎实推进政治委员工作规范化的经验做法。

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为切实加强新时代公安机关政治建警条线指导、政策供给,今年8月起,江西省公安厅交通管理局高速公路交警总队创新开展政治委员工作规范试点。此项工作开展以来,高速公路交警总队党委聚焦解决思想政治工作“谁来做”“做什么”“怎么做”等根本问题,围绕“抓认识、抓教育、抓保障、抓融合、抓示范”大胆探索,以上率下、上下联动,转变思想、创新破题,有效提升政治主官聚焦主责主业的履职能力水平,激发了广大民警干事创业新动能。

“全省高速交警政治主官专抓思想政治工作的格局目前已基本形成,政治主官履职思路更加清晰,政治建设工作的抓手更加有力,全警干事创业激情进一步释放。”江西省公安厅交通管理局高速公路交警总队总队长田长耕说。

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明确职责

思想政治建设迈上新高度

2021年8月,江西省公安厅在交通管理局高速公路交警总队制订实施《江西省公安机关政治委员(教导员、指导员)工作规范》。高速公路交警总队党委把试点工作作为队伍教育整顿重点内容,做到同部署、同推进、同考核。

针对部分政治主官职能定位模糊、职责不清晰等问题,高速公路交警总队坚持分工规范化、职责清单化、内容台账化、协同责任化,为政治主官履职提供坚强保障。采取自上而下的方式,逐级对总队、支队政委及大队教导员分工进行调整规范,分层级制定职责清单,落实岗位职责上墙,分类明确工作台账,明确各级党组织班子、书记、班子成员等三项支持责任,压实各级行政主官保障政治主官工作的“第一责任”,形成党委统一领导、政治主官主抓、班子成员协同保障的工作局面。

该总队以“大轮训”强基固本、“大讨论”汇聚众智、“大交流”取长补短、“大调研”把脉问诊、“大评选”激发担当精神……通过“五大行动”带动思想跟进,推动全省高速交警政治主官实现从被动应对到靠前作为的思想转变。

从职责上的归位,到思想上的转变,再到机制上的保障,通过自上而下调整优化四级政治主官分工,推动政治主官找准职责定位,试点成果逐渐转化为政治建警成效。

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基层大队“第一议题”、理论中心组学习等制度有效落实,政治理论学习计划性有效增强,内容更加丰富、过程更加扎实、形式更加多样。民警参加政治理论学习的主动性也不断增强,在全省公安机关教育整顿应知应会抽考中,高速交警总队取得平均99.76分的好成绩。思想政治工作在业务中的引领保障作用得到有效发挥。

创新举措

履职履责能力取得新突破

各级政治主官充分发挥职能作用,想办法,推举措,将思想政治工作贯穿引领警务工作的整个过程和各环节。

总队直属五支队锚定“三个抓手、三结合”进一步推动思想政治工作同业务工作的有机衔接、同频共振、浑然一体。直属四支队推动成立“三互”小组,由先进分子担任组长,以“工作上互谈、生活上互帮、学习上互教”为主要功能,强化正面引导,掌握民警思想动态、实际困难和苗头隐患。三五百米散散步,三五句话宽宽心,有了难处帮一把,言行有误提个醒,“三互”活动因时、因地、因人、因事随机开展,不拘一格。

总队直属八支队大力开展政治督查、线上巡查、线下检查“三查督导”,全面开展政治主官试点工作考核评价,明确履职必须担责,时刻“严”在心,对履职不力甚至失职、失察的政治主官问责追究;真正行在“实”,以行政命令、行政手段推动政治主官各项举措抓实。

围绕做好思想政治工作,总队直属一支队突出动员、激励、表彰3个环节,提炼形成“十一个一”工作法,“最重任务主官带头承担、最大车流班子带头管控、最忙时段‘一把手’带头值班上路”得到生动体现。

抓典型引路,大力开展“最强党支部”“最强中队”创建,“示范模范结合”激发政治主官试点落地内生动力;抓问题关键,建立重点关注人员“六步”管理工作法,“内外发力结合”推动政治主官试点工作高质量开展;抓拴心留人,严管厚爱结合解决民警所想、基层所盼问题……

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为切实推广先进经验,为“后进”提供奋进航标。该总队还积极搭建政治主官工作交流平台,引导及时晾晒经验做法,交流工作思路,共分享43项务实举措。采取现场+视频的形式,在行动快、工作实、成效好的直属八支队召开现场交流会,亮招数、明方向、找差距,推动形成齐头并进局面。

虚功实做

日常管理监督开辟新路径

队伍管理,主要是对人的管理。高速交警队伍普遍具有民警离家远、离家时间长等特点。为解决队伍日常管理难、思想动态掌握难等实际问题,高速公路交警总队党委结合高速交警工作生活实际,聚焦抓常抓长,在充分调研论证的基础上,创新机制,出台办法,打造出“10+1”管理服务监督评估体系,为政治主官履职提供实实在在的抓手,让思想政治工作更切实际。

该总队建立队伍风险隐患排查研判及处置、“家风促警风”协同监督、政治主官谈心谈话、政治主官兼任纪检委员、科级领导干部交流、民警轮岗交流等工作机制,着力在做精做强思想政治工作上加强“当下治”和“长久立”的刚性保障。累计建立“温馨家园”微信群69个,开展警属座谈78场、政治家访192人次。

该总队出台民警素质能力提升指导意见、民警心理健康服务工作指导意见、警营文化建设指导意见,开辟高速交警队伍服务保障新路径;成立以8名二级心理咨询师、66名三级心理咨询师为骨干的心理健康服务队8支,全力打造“江西高速交警之家”“一队一品”“一队一铭”等党建品牌,着力打造“活力警营”。

为加强队伍管理,该总队制定专项巡察机制,优化考核评估机制,促进业务和队伍“双提质”“两发展”;修订完善融合队伍管理和业务工作的综合考评办法,建立健全动态管理、奖罚分明的评估体系;建立交管业务网上巡查、涉案财物管理规定等15项配套监督机制,明确“三重一大”事项上会研究前须报经同级政治主官审核等措施,进一步为各级政治主官履职赋能。

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该总队直属五支队一大队推出的“轮值督查”制度、总队直属八支队六大队实行的民辅警互评机制,打破了上级考核下属的传统考核制度,也能较为全面地反馈信息,有助于被考核者多方面能力的提升,有效激发民警工作的主动性、积极性。

总队有机制,支队有方案,大队有做法。虚功实做,制度不仅挂在墙上,更放进了心里,融入日常。

转变作风

为民服务水平实现新提升

“孩子在你们队里我很放心,他最近变得开朗了许多。”在一次政治家访中,总队直属六支队一大队民警王冯超的妈妈拉着中队指导员王远杰的手说道。

专门人做专门事,政治主官将更多精力集中在主责主业上,试点工作开展以来,全省高速交警同步开展警属座谈78场次、政治家访192人次、连线直播6场,了解民警家庭情况,征求警属意见建议,帮助解决181个实际困难,实现家庭困难单位掌握,形成了警纪警规家属知悉、纪律执行家属监督、民警工作家属点赞、民警荣誉家属分享的良好局面。

通过政治教育不断提高思想觉悟、谈心谈话准确掌握思想动态、政治家访强化认同感与归属感、典型引领培育担当精神、配套机制严格规范言行举止……随着试点工作的深入推进,队伍纪律作风持续向好向上,为民服务意识进一步树牢,回应群众期待的主动性、创造性进一步提升。

接处警群众满意度全面提高。该总队研发报警定位系统、推出服务区“1+N”驻警模式、搭建一站式交通事故快处平台,路面管理形成快速报警、快速出警、快速处警的“三快”机制,教育整顿期间推送报警定位短信7000余条,快速处置事故6000余起,实现处警时间从23分钟下降至14分钟。

群众办事体验感有效增强。该总队在高速公路服务区打造26个便民服务驿站,服务群众4万余人次,在三清山等3个服务区建成驾驶员之家,重点车辆检查落地率迅速提升到80%。进一步优化网办服务和延时服务,周一至周五中午工作时间延长至13时,违法处理窗口实现24小时全天候业务办理,真正做到“让群众少跑腿、为群众多办事”。

群众出行顺畅度大幅提升。该总队向群众实时推送交通信息1.67万条,及时处置各类警情事件1.54万起,有效提升群众出行体验。在直属七支队探索疏堵保畅“大绕行”机制,实现拥堵次数、拥堵时间分别同比下降20%、40%。在大余服务区试点建立智慧检查站,实现从全量查封向精准查控转变,提升道路通行效率。

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经过实践与探索,试点工作逐渐发挥出制度刚性约束的强大威力,全省高速交警各级政治主官主责主业意识明显增强,履职思路更加清晰,思想政治工作育警铸魂、凝心聚力的“生命线”作用得到充分发挥,为实现创建全国高速交警一流警队目标打牢政治基础。

来源/ 人民公安报

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