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自考人力资源论文如何选题(人力资源论文优秀选题)

高级管理人员工商管理硕士(EMBA)学员主要是企业、政府管理部门的高层领导,其培养目标是领导力、国际化视野、战略思维、决策能力和社会责任等。如果说MBA培养学员正确做事的能力,那么EMBA则培养学员做正确事情的能力。
EMBA论文和MBA有很大的相似性(请先阅读第2.3节)。不同之处在于,EMBA论文选题站的角度更高、更宏观、更能体现软实力。

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EMBA论文的特点
EMBA学员大都是企业高层领导,研究的问题需要站在企业全局的高度,侧重战略性、整体性、长远性,而不能是操作性的。EMBA论文的特点主要有:

(1)战略性。EMBA论文研究解决的,应该不是当前的具体问题,而是关乎企业长远发展、面向市场竞争的问题。即使研究某一管理职能中的问题,也应该从长远角度谋划,体现战略性。例如,企业的营销部门主要关注产品、销售渠道、定价等问题,目标是提高销售量。而公司领导要从战略营销的角度,着眼公司战略、市场竞争、持续发展等问题。
(2)整体性。企业各部门是一个有机整体,高层领导一定要有系统的思想,从整体出发寻求最优方案。
(3)实践性。EMBA论文同样强调应用性,论文研究的对象必须来源于实际,最好是学员自己所在单位的问题。
从学位办要求来看,EMBA论文的篇幅为2万字以上,比MBA论文要少。因此,论文应该更加精炼,不需要长篇大论。理论回顾等部分,可以适当压缩。

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EMBA论文选题原则
论文选题就是确定研究的问题,按照EMBA培养目标,论文选题应遵循一定的原则,选择需要解决的主要问题。
EMBA论文选题时,要把握三个原则:
第一,选择高层领导应该研究的问题。不论你是否是董事长、总经理,都应
该站在高层领导角度,运用战略思维,研究全局性、整体性、长远性的问题。

第二,选题中体现主题。例如,“某公司创新文化建设研究”,其中的“创新
文化建设”是主题,如果标题是“某公司企业文化建设研究”,就显得很平淡。

第三,选题体现方法应用。例如,“某公司基于KPI的人力资源考评体系研究”,其中的“KPI”是一套先进的方法工具。战略管理、文化建设、品牌管理、危机管理等都是研究领域,不能作为题目,而应该突出研究问题的性质。
第四,要体现新的管理思想。企业管理理论在不断发展,在学位论文中,应体现新的思想、方法和工具。例如,“基于客户导向的战略营销管理研究”,其中的“顾客导向”是一种新的管理思想,论文体现了一个“新”字。再例如,“某公司基于资源整合的战略研发体系构建”,也体现了第四代研发的新思想。

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